医院建设规模的不断扩展及业务量的增长，为能更好的服务于患者，经医院院务委员会会议研究决定，拟向社会公开招聘10名护理专业编外人员，具体事项如下：

一、招聘原则：“公平、公开、竞争、择优”原则；个人自愿报名的原则；考试、面试、考核相结合的原则。

二、招聘数量：10人；

三、招聘条件：

1、学历要求：大专及以上学历，有工作经验者、男士优先；

2、年龄要求：30周岁及以下（年3月后出生，持有护师职称的可放宽年龄到35周岁）；

3、身体健康、身高为1.55米及以上；

4、热爱护理专业，具有良好的职业素质及全心全意为人民服务的思想品格，工作责任心强；

5、持护士资格证（年毕业生需提交成绩合格证明）；

6、户口地不限。

四、招聘程序：

（一）报名时间、地点：

时间：年3月22日-4月10日（周末、节假日除外），地点：医院门诊楼九楼人事科；

（二）报名方式：采取现场报名方式，报名时需提交身份证、毕业证、资格证（或成绩合格证明）、执业证等相关证件复印件一份。

（三）资格审查：由人事科、护理部负责审查应聘者的相关证件，审核合格的人员通知笔试。

（四）招考方式：采取笔试和面试的方式进行，报名未通过资格审核者不能参加本次招聘考试。

（五）笔试

1、笔试主要内容：护理专业知识。

2、笔试时间及地点：

1）时间：年4月11日，其中8:00-9:00为现场资格复查时间（含审查毕业证、资格证、身份证原件，测量身高），9:00-10:30为笔试时间。请自行准备好考试用品，凭身份证入场。

2）地点：医院医技楼六楼多功能报告厅

（六）面试：

1、医院面试小组。

2、面试时间、地点：

时间：年4月12日早9：00-12：00；

地点：医院医技楼六楼多功能报告厅

3、面试程序：

（1）确定面试人选：按笔试成绩从高到低的顺序，原则上按规定比例（3:1）确定面试人选；

（2）面试计分方式：采取百分制，去掉一个最高分和一个最低分，最后综合得分即为面试得分；

（3）面试测评内容：主要考核应聘者的综合分析、精神面貌、语言表达能力、应变能力、自我认知程度及亲和力等内容。

（七）初录方法：

1、确定人员名单：招聘小组根据应聘者面试成绩从高到低的顺序进入初录名单。

2、体检：医院院务会讨论通过后通知统一进行体检，参照我市事业单位公开招聘人员标准执行，体检费用由个人承担；拟录用人员体检不合格的（含体检异常，不适合护理岗位人员）将不再录用，最终按综合成绩依次递补。

（八）正式录用：体检合格者，医院用工程序，并签订相关用工协议。

五、用工方式：医院的人员，前三个月实行见习岗，见习期满后由科室进行工作量化考核，上交分管副院长审核，人事科汇总后上报院务会审批录用，考核合格的人员采用劳务派遣方式，并签订劳动用工合同，购买相关保险（五险一金）。

六、待遇：

医院现行有关文件规定执行。

以上公告若有疑问的，可拨打以下-

医院人事科

二〇一七年三月二十二日