近年来，普洱市思茅区严格执行公务员平时考核和带薪年休假制度，将平时考核工作和落实带薪年休假工作通盘考虑，做到统筹抓、融合抓，把保障福利待遇、合法权益的功夫下在平时、落在实处，持续激励公务员担当作为。

继承与创新结合推进平时考核

据介绍，普洱市思茅区各单位结合本单位公务员职位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，科学制定差异化考核指标体系。通过制定备案平时考核工作方案，探索精准掌握公务员履行岗位职责、完成工作任务情况，区分优劣、奖优罚劣，引导公务员干在平时、比在平时。如思茅区工业信息化和科学技术局制定考核细则，通过细化个性指标和共性指标体系，确保平时考核可落实。思茅团区委明确考核指标内容和评分标准，将不易量化的内容，列出评价要点，使考核内容具体化，提高操作性，确保平时考核可评价。

“四个挂钩”强推平时考核结果运用

据了解，思茅区严格执行公务员平时考核和带薪年休假制度，平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核结果与公务员晋升评优培训挂钩，平时考核结果与绩效分配挂钩，平时考核结果与日常管理挂钩。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒；对较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉，查找分析原因，制定整改措施。

保障公务员带薪年休假正常福利

思茅区要求各级领导干部休假要严格执行报告制度，并按照规定履行休假报批程序。明确各单位每年年底前，统筹考虑下一年度干部职工带薪休假，在充分听取干部职工休假意愿基础上，落实相对集中休假要求。

该区要求单位健全工作考勤制度，规范病、事假管理，严格请销假工作纪律，坚决防止和杜绝单位落实带薪休假制度不严不实、弄虚作假等情况。对发现带薪年休假制度落实不力的单位，将发放工作提醒函。对连续２年本单位执行带薪年休假总天数比例低于年初计划休假总天数70%的单位，将采取适当方式进行通报，并责令限期整改。每年３月底前，各单位要将上年度落实带薪年休假情况上报组织部门，并将对各单位落实带薪年休假制度情况开展调研指导。把落实好公务员带薪年休假制度作为一项基础性重要工作来抓，大力倡导领导干部带头休假，积极鼓励干部职工带薪休假，切实发挥好带薪年休假制度在关心关爱干部职工方面的激励作用。(罗吉杉)

(责编：徐前、朱红霞)

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