云南思茅拧紧纪检监察干部监督螺丝钉

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“上下班实行签到考勤，上班期间随机抽查工作人员在岗情况；外出开会、办案、督查等人员要提前报备；纪检监察干部着装需符合身份，工作时间及公务活动着装要求整洁、大方、得体.……”即便是在天气异常寒冷的早晨，普洱市思茅区纪检监察干部监督室主任依然冒着寒风站在办公楼前坚守岗位，对区纪委监委机关干部执行上下班纪律、工作着装要求和疫情防控进出扫码等情况进行监督检查。纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部也不具有天生的“免疫力”。思茅区纪委监委坚持刀刃向内、严于律己，始终把纪检监察干部队伍自身纪律建设挺在前面，通过成立思茅区纪检监察干部监督室，不断强化内部监督管理，将“把队伍建强、让干部过硬”的任务真正落到实处，切实做到“打铁必须自身硬”。自成立思茅区纪检监察干部监督室以来，通过廉政家访、谈心谈话、警示教育、蹲点督查等方式严防“灯下黑”，不断拧紧纪检监察干部队伍内部监督管理的“螺丝钉”。严格执行谈心谈话和家访制度。思茅区纪委监委主要领导与班子成员、派驻纪检监察组组长进行谈心谈话，并对新提任的领导班子成员、第一至第七纪检监察室主任进行家访；其他班子成员与分管的机关部室全体干部、乡镇纪委书记、联系派驻（出）纪检监察机构负责人开展谈心谈话，并陆续深入干部家中进行家访，实现了领导班子成员谈心谈话和廉政家访全覆盖。扎实开展警示教育。结合近年来全省纪检监察干部队伍中出现的违纪违法典型案例，深入剖析，举一反三，扎实抓好全区纪检监察干部警示教育。全区纪检监察系统开展刀勇、和正兴等案件专题警示教育，让警示教育内化于心，外化于行。组织开展廉政讲坛、参观警示教育基地，将区纪委监委编印的《警钟长鸣》《以案为鉴》两本典型案例警示教育读本发至每一名纪检监察干部手中。近期组织全体纪检监察干部进行干部监督专题培训，从成立纪检监察干部监督室的意义、工作职责、监督内容及工作要求等方面进行了详细的讲解。认真开展干部监督工作蹲点调研。纪检监察干部监督室主动下沉到各委室和部门调研，全面掌握区纪委监委全体干部职工的思想动态、存在困难和遵纪守法情况，对领导干部进行“政治体检”，发现问题及时提醒教育，并提出工作具体要求。截至目前，通过开展2轮大走访、14次蹲点式调研、80余人次谈心谈话，共收集工作建议条。在充分了解干部职工思想动态的基础上，充分运用公职人员“八小时外”监督机制了解纪检监察干部遵守“五德”的情况，并合规解决干部实际困难21个，让干部职工安心、安身、安业，切实增强纪检监察队伍的凝聚力和战斗力。同时，对工作纪律执行不严格的3名纪检监察干部进行提醒谈话。云南网通讯员纪立峰黄子峰
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